“離職”這個事情對個人來說，沒有到官宣的時候就應該守住口風，因為在離職跳槽的過程中很有可能產生變數。在有些情況下，做出“離職”的考慮很可能只是沖動之舉，這時候就更要在身后留出一大片空地，冷靜下來，好好分析，好給自己轉身的機會。

在以下這些猶豫的情況下閃現出離職念頭，勸你先不要沖動！

一、對薪資不滿意

很多人都會對薪資不滿意，認為自己的付出大于所得。那么，到底該不該因為薪資問題而離職呢？建議可以從以下這幾個方面進行自我分析：

1、你的工作量是否超出了其他同事？

2、你是否業績出眾但得不到該得的獎勵？

3、和同行業、同崗位相比，你的薪資是否達到了平均水準？

4、你只是對薪資不滿，還是對上司、對同事、對考核、對公司……等等都不滿？

二、和公司/老板價值觀不符

對企業文化和老板的行事風格都越來越不能忍？該不該跳槽？這其實是個很主觀的問題，那我們就從主觀感受入手，想想：你的工作價值觀是什么？是找工作還是找知音？

你和老板的共同目標是把公司業績做好，作為在公司里的不同角色，彼此互相成就、互相需要、互相彌補。

三、很難融入團隊

　　進公司后既沒有人在工作上幫帶，也沒有人在吃飯、團建的時候主動搭話，領導也只是扔下一堆活就走，這讓人很無奈。這樣的工作氛圍讓人窒息。

這其實是很多新人進公司都會遇到的問題。這不是職業的問題，是人際交往的問題。你可以用離職來解決目前的困境，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題，如果問題重現，你還要繼續循環離職嗎？

四、敬重的上司、私交很好的同事離職了

　　把你招進來、帶你入行的上司跳槽了，和你關系很默契、私交也很好的同事突然跳槽了——這給了你巨大的沖擊，對公司的好感度和留戀度突然降低了，你開始自我懷疑：是不是我也該離開這個地方？

該不該跳槽的標準：止損！

其實有一個很簡單的判斷方法：如果跳出去的損失小于待在公司里的，當然得跳；如果跳出去損失大于待在公司里的，那就不要跳。是不是很好理解？

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