不可否認的是，不少用人單位在招人時都會有一定的隱形要求，比如某些崗位會希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力、人脈或客戶資源豐富等。這些未必都算不公平的現象，畢竟有篩選資格的企業總要有一套標準去選擇應聘者，不然就算你到了這個崗位上也很難做到公司的預期值。當然，要求屬于合理范圍的前提是確實能給該崗位工作帶來優勢。
但有些隱形要求卻涉及到了偏見和歧視，比如因為生理構造的差異，理所當然地認為女性不適合從事某些職業，卻忽略了人的個體差異；本身不需要過高學歷就能從事的工作，卻劃定了某幾所重點院校畢業才能做的潛規則；因為可能存在的婚育成本，就一刀切式地拒絕招錄女性員工……這些都是不合理的隱形要求，但在實際情況中卻很難消除。
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