合同沒到期，被無過失性辭退

員工在無過失行為的前提下被辭退，具體可分為兩種情況：

1、用人單位依法辭退

根據法律規定，符合以下情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償：

（1）用人單位與勞動者協商一致的；

（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（5）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（6）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（7）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（8）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

其中，符合第（2）、（3）、（4）條的，用人單位應該按照法律規定提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則還需要額外支付勞動者一個月工資。

2、用人單位違法辭退

用人單位與員工解除勞動關系，沒有任何理由通知，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者二倍的經濟補償金作為賠償。

合同沒到期，被過失性辭退

這種情況主要指的是，因為員工自身過失，導致公司單方面解除勞動合同。在這種情況下，用人單位不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知被辭退的勞動者。相關法律依據如下所示：

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

總之，公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。因此，大家在職場中，遇到沒有過失但被辭退的現象時，一定要敢于拿起法律武器來捍衛自己的權益。

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