HR在招聘的時候，一定會問職業規劃嗎?不一定，很少有HR會問職場經驗豐富的老員工，在職人士多少會對自己有一定的規劃，也比較重視職業道德，反而哪些初出茅廬的大學生比較讓公司擔心，剛剛參加工作的他們，對一份工作有怎么樣的想法?換句話說，職業規劃問題是專門用來問大學生的。

這個有人好奇了，大學畢業生資歷淺，經驗少，連自己喜歡什么都不太確定，對職業能有規劃嗎?況且，職業規劃是未來的事情，大學生們又如何保證自己能夠實現規劃呢?其實，越是缺乏職場經驗的大學生，越需要重視職業規劃，通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩定。

你是不是回答出真實的規劃，或者背一篇所謂的標準答案都是沒用的，因為HR關注的是你的工作態度，是你回答問題時透露出的想法，具體你是不是能達到自己的目標，HR并不關心。

所以，這個問題挺重要的，一定會被問到，有些學生不知道如何作答，有點被這個問題問煩了，從而影響自己的面試表現。

由于工作的原因，我終于從被面試開始面別人了。在我面試的時候，也會經常有意無意地問對方職業規劃，或者對自己的未來有什么想法。從求職者的反應來看，多數并沒有提前準備這個問題，幾乎都是拍腦袋想出來的答案，所以會出現很多錯誤。

回答誤區：

1、把規劃職業當成規劃升官發財

最常見的錯誤就是這種了，明明是規劃職業，偏偏成了規劃發財。經換有同學在回到職業規劃的時候說希望可以在基層工作一兩年的時間，爭取第三年升主管，五年當經理，八年年成總監……工作越久級別越高，再過幾年你都成老板了。

這樣的答案，HR一般都會在心里給你減分，因為你滿腦子想的都是升官發財啊，根本沒有想過工作啊!

2、職業規劃搞成論文答辯

還有一些同學倒是提前準備了，結果回答職業規劃的時候，儼然搞成了一場“畢業答辯”，從什么是職業規劃，重要性，到如何規劃才能更好地實現人生價值，說的很理論，全是永遠正確的廢話，沒有任何對這份工作的想法。

L同學就犯過這種錯誤，總想在HR面前表現一把自己的準備充分，結果被面試官吐槽：“我們談談對眼下工作的規劃就好了，百度百科上的東西就不要講了”。

3、職業規劃永遠不在一條線上

如果做一份旅行規劃，今天去這明天去那，這是一件非常有意思的事情，但是，如果把職業規劃搞成這個樣子，就是一場很經典的失敗案例了。綜藝節目《奇葩說》上，一位清華男生說自己本碩博學了三個不同的專業，但不知道畢業后該做什么。

還真有很多同學干過這事，前兩天面試的一位S同學告訴我，想第一年在公司做運營，第二年做培訓，第三年做金融，到了第五年就可以做數據分析，他認為這么說可以顯得自己多才多藝，實際上我給他打一萬個問號，這種什么都想做，但什么都不夠深入的學生，能在一個崗位上堅持多久，這也太不穩定了。

4、使用不好的表達

有些同學的意思是好的，但是說話沒有經過大腦，讓面試官誤會。例如有些同學去四大面試，想工作兩年后申請出國留學或者MBA，結果她說：“我想申請國外的學習機會，為了提升背景，我需要這份工作，這就是我的規劃。”

HR會覺得你把我們公司當什么哦，幫你養肥了你就飛了，對公司有什么好處，果斷拒絕。正確的說法是：“我需要一份可以為之持續奮斗的工作，如果有需要未來也可以選擇出國深造，讓自己成長的更快。”

沒有職業規劃的人，容易這山望著那山高，成長緩慢，所以，有個清晰的目標很重要，自己受益，面試官也喜歡。

正確技巧：

找到自己跟職位之間的關系

想要有一份合理的職業規劃，有一個不能缺少的條件就是，你要了解求職的行業、公司、職位等各方面的信息，找到自己與面試職位之間的聯系，這樣的答案往往受到HR們的喜歡。

了解行業，可以幫助你判斷是不是自己喜歡的領域，了解公司，可以幫助理解為什么需要這個職位，這個職位對公司有什么幫助，了解職位，可以提前知道需要什么技能，做什么準備，未來可以有哪些發展。

HR看好某一位面試者時，對面試者的提問回答會深入很多，并在意他們對答案的滿意度，并鼓勵面試者坦露任何有所保留的想法。

如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆，因為招聘官不會對不感興趣的人拖延面試時間。面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推薦人核實情況十分費時，除非招聘者對面試人員很感興趣。

如果你的面試中，招聘官出現了以上的行為，那么恭喜你，你獲得成功面試的機會就非常大了，但是事事沒有絕對，所以面試中即使感覺到招聘官對你感興趣，也不要掉以輕心，避免一不小心被淘汰出局。

有些應試者面試時各方面表現都好，可一旦被問及現所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官。

面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，惟有舉例。

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

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